本文目录一览：

• 1、甘肃各地最低工资标准对照表
• 2、2025甘肃省最低工资表来了
• 3、甘肃公布2025年最低工资标准

甘肃各地最低工资标准对照表

此类地区最低工资标准为2200元/月，小时最低工资为22元。

三类地区：1910元/月，覆盖24个县区市，包括天水市秦州区、麦积区，张掖市甘州区，武威市凉州区，陇南市武都区等。四类地区：1850元/月，覆盖41个县区，如天水市清水县、秦安县、甘谷县，张掖市临泽县、高台县，定西市通渭县、陇西县等。

一类地区：月最低工资标准为2020元，小时最低工资标准为21元。包括城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市以及兰州新区、嘉峪关市，共计11个市区。二类地区：月最低工资标准为1960元，小时最低工资标准为5元。

一类地区月最低工资2200元，小时最低工资22元，覆盖嘉峪关市、兰州五区（城关、七里河等）、金川区等15个区域。二类地区月最低工资2130元，小时最低工资25元，覆盖永登县、榆中县等19个县区市。三类地区月最低工资2080元，小时最低工资21元，覆盖庆城县、宁县等54个县区市。

甘肃省2025年最低工资标准如下：一类地区：月最低工资标准为2020元，小时最低工资为21元。一类地区包括城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市以及兰州新区、嘉峪关市。二类地区：月最低工资标准为1960元，小时最低工资为5元。

四类地区是15元/小时。需要注意的是，月标准适用于全日制就业劳动者，小时标准适用于非全日制就业者。并且，最低工资不包括加班工资、特殊岗位津贴（如高温、夜班补贴）及福利待遇。若用人单位支付工资低于当地标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。最新政策可通过甘肃省人社厅官网查询。

2025甘肃省最低工资表来了

月最低工资标准一类地区：2020元/月，覆盖11个市区，包括兰州市城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区，金昌市金川区，酒泉市肃州区、玉门市、敦煌市，兰州新区及嘉峪关市。二类地区：1960元/月，覆盖12个县区市，如兰州市永登县、榆中县、皋兰县，白银市白银区、平川区，平凉市崆峒区，甘南州合作市等。

年甘肃最低工资标准已公布，自2025年12月1日起执行，调整后分为三类地区。一类地区月最低工资2200元，小时最低工资22元，覆盖嘉峪关市、兰州五区（城关、七里河等）、金川区等15个区域。二类地区月最低工资2130元，小时最低工资25元，覆盖永登县、榆中县等19个县区市。

甘肃省2025年最低工资标准如下：一类地区：月最低工资标准为2020元，小时最低工资为21元。一类地区包括城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市以及兰州新区、嘉峪关市。二类地区：月最低工资标准为1960元，小时最低工资为5元。

甘肃省目前（截至2025年4月1日）第一档月最低工资标准为2020元，第一档小时最低工资标准为21元。根据人力资源和社会保障部发布的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准达到或超过2300元。

甘肃公布2025年最低工资标准

年甘肃最低工资标准已公布，自2025年12月1日起执行，调整后分为三类地区。一类地区月最低工资2200元，小时最低工资22元，覆盖嘉峪关市、兰州五区（城关、七里河等）、金川区等15个区域。二类地区月最低工资2130元，小时最低工资25元，覆盖永登县、榆中县等19个县区市。三类地区月最低工资2080元，小时最低工资21元，覆盖庆城县、宁县等54个县区市。

甘肃省2025年最低工资标准如下：一类地区：月最低工资标准为2020元，小时最低工资为21元。一类地区包括城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市以及兰州新区、嘉峪关市。二类地区：月最低工资标准为1960元，小时最低工资为5元。

小时最低工资标准一类地区：21元/小时，与月标准对应区域一致。二类地区：5元/小时，覆盖区域同月标准二类地区。三类地区：20元/小时，覆盖区域同月标准三类地区。四类地区：15元/小时，覆盖区域同月标准四类地区。

此类地区最低工资标准为2200元/月，小时最低工资为22元。

甘肃省目前（截至2025年4月1日）第一档月最低工资标准为2020元，第一档小时最低工资标准为21元。根据人力资源和社会保障部发布的全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准达到或超过2300元。

例如，甘肃省某地最低工资标准为2000元/月，若劳动者应发工资为2100元，但其中包含300元夜班津贴，则扣除津贴后实际工资为1800元，此时用人单位需补足差额至2000元。政策设计的实际意义将最低工资标准设定为应发工资，旨在保障劳动者基本生活需求。