本文目录一览：

• 1、苏州工资普调什么时候
• 2、现在苏州最低工资
• 3、苏州底薪怎么算
• 4、苏州最低工资近年调整情况
• 5、苏州最低工资是交调社保公积金后的么

苏州工资普调什么时候

1、苏州工资普调在2024年1月1日已经执行。以下是关于此次工资普调的详细解调整时间 苏州地区的工资普调政策于2024年1月1日正式开始执行。最低工资标准调整 调整前，苏州地区的最低工资标准为2280元/月。调整后，最低工资标准提升至2490元/月，这一变化意味着低收入劳动者的基本生活将得到更好的保障。

2、江苏企业退休人员养老金：普调加倾斜后人均上调10 江苏省人力资源和社会保障厅3月30日发布消息，经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，我省企业退休人员养老金调整方案正式出台。全省将有580万企业退休人员受益此次调整，新增养老金力争于4月底发放到位。

3、苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为15元/小时。

现在苏州最低工资

月最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区标准，为2660元/月。这一标准适用于全日制用工的劳动者，是用人单位在法定工作时间内支付给劳动者的基本报酬底线。小时最低工资标准：上述区域非全日制用工小时最低工资标准为25元/小时。

自2024年1月1日起，苏州市最低工资标准为月最低工资2490元，非全日制用工小时最低工资24元。具体说明如下：月最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区标准，统一调整为2490元/月。

调整内容与标准苏州作为江苏省一类地区，最低工资标准调整涉及两类用工形式：月最低工资标准：由现行的2490元提高至2660元，涨幅为170元。这一标准适用于全日制劳动者，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

这意味着在苏州市内，绝大多数劳动者在正常劳动的情况下，其工资收入不得低于上述标准。月最低工资标准的含义月最低工资标准2490元，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

苏州底薪怎么算

苏州市底薪自2026年1月1日起调整为2660元/月，非全日制用工小时最低工资标准为25元/小时。最低工资标准的适用范围苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，即2660元/月。该标准适用于全日制用工的劳动者，且为用人单位支付劳动报酬的最低法定要求。

年苏州市的底薪标准为月最低工资2660元，非全日制用工小时最低工资25元。具体说明如下：月最低工资标准根据江苏省及苏州市相关通知，自2026年1月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行省一类地区标准，月最低工资标准由原2490元/月调整为2660元/月。

底薪与基础工时苏州部分企业（如电子厂）底薪为2020元/月，按5天8小时工作制计算，员工完成基础工时即可获得全额底薪。此标准符合当地最低工资要求，但仅覆盖基本生活成本。加班费构成 平日加班：每天延长2小时，按5倍工资计算（196元/小时）。每月22个工作日共加班44小时，加班费为8342元。

底薪与加班费计算：底薪为1780元。平时加班5倍工资为15元/小时，假设每天加班3小时，一个月的平时加班费为990元。周末加班两倍工资为2元/小时，假设周末每天加班11小时，一个月的周末加班费为1778元。合计底薪与加班费为4548元。

金像电子厂的综合工资范围在3000-4000元。底薪为2020元/月，此外还包括绩效奖金（200-500元/月）、全勤奖金（100元/月）、技能奖金（200元/月）、夜班津贴（9元/班）和加班费，加班费按照2020元为基础，计算为5倍、2倍、3倍。发薪日为每月15日，薪资涵盖1日-30日的薪资。

苏州三星电子电脑普工的月工资大概在4000元左右。具体工资构成及计算方式如下：底薪：2540元/月。这是员工的基本工资。加班费：加班费按照劳动法规定支付，平时加班为5倍工资，法定节假日加班为0倍工资。具体数额取决于员工的加班时长。表现奖金：100400元/月，根据个人月工作表现给付。

苏州最低工资近年调整情况

1、苏州近年最低工资有两次调整，2018 年 8 月和 2024 年 1 月各进行一次。2018 年 8 月，依据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》，月最低工资标准调整为 2020 元/月，非全日制用工小时最低工资标准为 15 元/小时，适用范围包括苏州市区、张家港、常熟、太仓、昆山（江苏省一类地区）。

2、近年调整情况如下：2024年调整：从2024年1月1日起（也有说法为2024年3月起正式执行），苏州市对最低工资标准进行了调整。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市的月最低工资标准由原2280元/月调整为2490元/月。同时，小时最低工资标准也进行了相应调整，由原22元/小时调整为24元/小时。

3、是的，江苏在2025年10月调整了最低工资标准。自2025年10月起，江苏月最低工资标准分三档执行。一类地区（南京、苏州等）为2490元，二类地区（徐州、盐城等）是2260元，三类地区（宿迁等）为2010元。同时，小时最低工资标准方面，一类地区为24元/小时，二类地区为22元/小时，三类地区为20元/小时。

4、江苏自1995年建立最低工资制度，截至2024年已调整20余次，每2年至少调整1次，但2002002015年未进行调整。2024年最新标准分三类地区，一类地区（南京、苏州等）月工资为2490元，二类地区（常州、南通等）为2260元，三类地区（淮安、宿迁等）为2010元。

5、苏州最低工资标准确实上调了，调整后的标准从2026年1月1日起执行。调整依据与发布主体此次调整依据江苏省人力资源和社会保障厅2025年12月29日发布的官方消息，经省政府同意后实施。苏州市人社局同步发布《关于调整苏州市最低工资标准的通知》，明确具体执行细则，确保政策落地。

6、年调整情况：从2024年1月1日起，江苏省开始执行新的最低工资标准。月最低工资标准分为三类地区：一类地区2490元，二类地区2260元，三类地区2010元。同时，非全日制用工小时最低工资标准也相应调整，一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。

苏州最低工资是交调社保公积金后的么

苏州最低工资不是交调社保公积金后的标准，而是扣除社保公积金前的应发工资。具体说明如下：最低工资标准的定义最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

如职工实际工资确实低于当地社保最低缴费基数，经住房公积金管理部门核准后进行调整，但最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的最低月工资标准。到期未调整，且缴存基数低于当地社保最低缴费基数的，由市公积金中心统一调整至当地社保最低缴费基数。

据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

并且，最低工资标准包含劳动者应得的货币性收入，例如基本工资、绩效工资、津贴补贴等，但以下项目不纳入最低工资范围：加班工资；特殊工作环境（如高温、井下）的津贴；社会保险费、住房公积金中的个人缴纳部分；法律规定的其他福利待遇。

上限为苏州市区2024年度职工月平均工资的3倍，即38900元，各县级市参照执行。若职工工资超过此限额，按38900元计算；若未达上限，则按实际工资核定。下限为不得低于本市社保最低缴费基数（4879元）。若职工实际工资低于该标准，需经公积金中心核准后调整，但最低不得低于本市最低月工资标准。